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blueでは、新卒採用活動の一貫として、面接後に6日間のインターンシップを実施しています。
この期間に応募者の方と弊社のマッチング、応募者自身がここで働きたいと思うかなど、
実務に応じた課題を通して、選考を行います。
6日間の課題を通して最大のポイントは、その人オリジナルのモノの見方や考え方・発想力になります。
見た目でなく、自分なりの課題の分析、仮定、設定、設計ができているか。
まずは、そういう個をどうアピールするかを考えながら臨んで頂きたいと思っています。
これまでによく見かけるあまり良くない例としては、
良い印象を残そうと、失敗しないようにこころがけるあまり
その人なりのオリジナリティが見えないまま6日間が終わってしまうパターンがあります。
これは「マイナスがあまりない」というだけで、採用に至るだけのアピールにはなりません。
またソフトウエアのスキルや完成度なども現状ではそう大きいポイントにはなりません。
実際の仕事現場では正解はひとつではありません。誰かの正解を探そうとせず、
現時点での自分なりの解答を見つけ、プレゼンテーションするような気持ちで
望んで頂ければ楽しい時間が過ごせると思います。
blue採用担当より